Ср 06 мая 2015
г. Нижний Новгород
Можно ли уволить беременную по окончании срочного трудового договора
Взяли девочку на срок на время декретного отпуска. В итоге она тоже ушла в декрет и у нее срочный трудовой договор заканчивается 01.07.2014. Основной работник вышел. Девочка у которой заканчивается тр. договор опять беременна и хочет принести нам больничный, чтобы мы ее оставили. Мы можем ее уволить если срочный трудовой договор у нее заканчивается?
Олеся Валерьевна, здравствуйте, предложите беременной временно принятой сотруднице перейти на другое место, если откажется - то вы вправе ее уволить в связи с истечением срока договора.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
