Можно ли уволить беременную по окончании срочного трудового договора

Question

Олеся Валерьевна

Ср 06 мая 2015

г. Нижний Новгород

Можно ли уволить беременную по окончании срочного трудового договора

Взяли девочку на срок на время декретного отпуска. В итоге она тоже ушла в декрет и у нее срочный трудовой договор заканчивается 01.07.2014. Основной работник вышел. Девочка у которой заканчивается тр. договор опять беременна и хочет принести нам больничный, чтобы мы ее оставили. Мы можем ее уволить если срочный трудовой договор у нее заканчивается?

Ответы юристов:

1

Answer 1

Был в сети давно

Тарасова Марина Сергеевна

Юрист

Консультации: 12163

Отзывы: 41

Олеся Валерьевна, здравствуйте, предложите беременной временно принятой сотруднице перейти на другое место, если откажется - то вы вправе ее уволить в связи с истечением срока договора.

13 мая 2018 05:26

Отметить ответ полезным

0

Отметить ответ бесполезным