У меня сложилась вот такая непростая ситуация Недавно я официально

 Здравствуйте! Если вы были наняты на  временную должность,   то это должно быть четко прописано в трудовом договоре .  Если в договоре нет указания на временность, то, скорее всего, вас наняли на постоянной основе и увольнение должно быть на общих основаниях (ст. 77 ТК   РФ ) . 

Если вас все же решат уволить, требуйте письменное уведомление с указанием причин увольнения. Это может быть важно для дальнейших юридических действий.

1. Законные основания для увольнения

Согласно ст. 261 ТК РФ, беременных и женщин с детьми до 3 лет уволить нельзя, но к вам это не относится. В вашем случае возможны два сценария:

Если вы приняты на постоянную должность (бессрочный договор):

Уволить по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), но только с соблюдением процедуры:

Уведомление за 2 месяца.

Предложение других вакансий (например, сокращенная ставка).

Выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Если вы приняты на временную замену (срочный договор):

Проверьте основание в вашем трудовом договоре:

Если указано, что вы замещаете декретницу (ст. 59 ТК РФ), то договор прекратится после её выхода.

Если такого пункта нет – договор считается бессрочным, и увольнение незаконно.

2. Ваши действия

-Проверьте трудовой договор

Есть ли формулировка:

"На время отсутствия основного работника (ФИО)"?

"В связи с временным увеличением объема работы"?

Если таких записей нет – вы постоянный работник.

-Требуйте письменное уведомление

Администрация обязана письменно объяснить причину увольнения.

Если ссылаются на сокращение – требуйте:

Приказ о сокращении штата.

Список доступных вакансий.

-Отстаивайте свои права

Если договор бессрочный, а вам предлагают уволиться «по соглашению» – не подписывайте (это лишит вас пособия).

Если настаивают – пишите жалобу в:

Трудовую инспекцию (через онлайн-приемную).

Прокуратуру (если угрожают или нарушают процедуру).

-Если предлагают перевод на меньшую ставку

Вы вправе отказаться, но тогда увольнение будет по сокращению с выплатами.

Если согласитесь – зарплата не должна быть ниже МРОТ.

3. Что делать, если увольняют незаконно?

Не подписывайте приказ без слов "С ознакомлением согласен" – пишите "Не согласна, увольнение незаконно".

Подайте в суд (ст. 392 ТК РФ) в течение 1 месяца – требуйте:

Восстановления на работе.

Компенсации за вынужденный прогул.

Соберите доказательства:

Трудовой договор.

Переписку с администрацией.

Свидетельские показания коллег.

Важно!

Если вас все же сократят, вам положены:

Выходное пособие (средний заработок за 1 месяц).

Сохранение зарплаты на 2 месяца (если не найдете работу).

ЧИТАЙТЕ ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ

Ангелина, здравствуйте, пока вас не ознакомят с приказом об увольнении с указанием основания увольнения оценить законность действий работодателя невозможно. Озвученные администрацией основания для увольнения законодательством не предусмотрены.

Здравствуйте, Ангелина!

Очень сочувствую тому, что вы оказались в такой непростой ситуации — к сожалению, в образовательных учреждениях это нередко случается, когда сотрудники возвращаются из отпуска по уходу за ребёнком.

Если вы были приняты на постоянную работу по бессрочному трудовому договору, без указания на временный характер работы, то уволить вас по причине "выхода основного работника" администрация не имеет права. Такое основание применяется только при временном приёме — когда вас официально приняли на время отсутствия основного сотрудника, например, в связи с декретом. Это обязательно должно быть прямо указано в трудовом договоре: "на период отсутствия основного работника", с упоминанием причины отсутствия.

Если же в вашем договоре нет ни слова о временном характере трудоустройства, значит, вас приняли на постоянную должность. В этом случае прекращение договора по инициативе работодателя возможно лишь по основаниям, предусмотренным статьёй 81 Трудового кодекса РФ, например, при сокращении численности или штата. Но и тогда работодатель обязан соблюсти процедуру — уведомить вас за два месяца, предложить другие вакансии, провести сокращение по всем правилам.

Советую вам внимательно перечитать свой трудовой договор и приказ о приёме на работу. Если нигде не указано, что работа временная, увольнение будет незаконным, и вы вправе оспорить его в суде, потребовав восстановления на работе и компенсации.

Желаю вам сил и справедливости — не опускайте руки. Ваша ситуация требует внимательного отношения и не допускает произвола со стороны администрации.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.