Я индивидуальный предприниматель И в феврале месяце пригласила поработать к

Поскольку вы не оформили сотрудников должным образом (не заключили трудовой договор), они фактически не имеют статус работников в юридическом смысле. Однако это не означает, что требования о выплате заработной платы не могут быть предъявлены. 

В таком случае возникают следующие моменты:

- Работа без трудового договора: Даже если не было официального трудоустройства, выполнение работы создает обязательства выплатить вознаграждение за фактически выполненную работу на основании статьи 60 Гражданского кодекса РФ.

- Моральные и репутационные последствия: Если люди действительно работали, то они могут обратиться к вам с требованиями, и ваше уклонение от выплаты может создать негативный имидж вашей компании.

Если работники решат подать иск в суд:
- Вам придется доказать свои доводы и показать, что вы не можете выплатить деньги сейчас.
- Если суд удовлетворит иск, вам могут быть присуждены выплаты в пользу работников. Также возможно взыскание судебных расходов.

На практике суды могут учитывать ваши финансовые обстоятельства, но это не гарантирует, что работникам не придется выплачивать компенсации.

Если работники обратятся в трудовую инспекцию:
- Инспекция может провести проверку на предмет того, выполнялись ли трудовые обязанности и были ли соблюдены права работников.
- Если установят, что имели место нарушения (например, работа без трудового договора), вам могут выписать предписание о выплате заработной платы, а также наложить административные штрафы на основании трудового законодательства.
 

Поскольку вы не оформили сотрудников официально, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Трудовая инспекция может наложить на вас штраф за неоформление трудовых отношений.

Если дело дойдет до суда, и суд установит, что между вами и работниками существовали трудовые отношения, вам, скорее всего, придется выплатить им заработную плату за отработанный период. Также суд может обязать вас выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

 В случае признания факта неофициальных трудовых отношений, могут быть наложены дополнительные штрафы и пени за нарушение трудового законодательства.

Чтобы минимизировать риски, рекомендуется:

-Попробовать договориться с бывшими сотрудниками о поэтапной выплате задолженности.

-В будущем оформлять трудовые отношения официально, чтобы избежать подобных ситуаций.

Здравствуйте, Дарья!

Понимаю, в какой непростой ситуации вы оказались. Давайте спокойно разберёмся. Поскольку работники были допущены к работе без оформления трудового договора, с точки зрения закона это расценивается как фактическое трудоустройство. Даже без договора в письменной форме у них сохраняются все права работников, а у вас — все обязанности работодателя.

Если они обратятся в трудовую инспекцию, вам могут грозить административные штрафы: на индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей за каждого неоформленного сотрудника (статья 5.27 КоАП РФ). Если установят, что были неоднократные нарушения, штрафы могут быть ещё выше.

Если они подадут в суд, скорее всего, суд взыщет с вас сумму задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты (в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) плюс возможные судебные расходы.

Хочу вас поддержать: даже в такой ситуации всё можно урегулировать мирно. Если вы предложите работникам подписать соглашение о выплате долга частями или определить конкретные сроки, это может смягчить их намерение обращаться в контролирующие органы.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.