Пн 19 фев. 2018
г. Сафоново
Здравствуйте.Наше предприятие ,"ООО",перевозят в другой город.Началось увольнение работников в несколько этапов.Нам предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.Штат у нас не большой:примерно от 30 до 40 человек.Официальная зарплата,которая перечисляется на карту,минималка.Оплата сдельная.За последний год работы было не очень много.Нам сказали кому начислена какая компенсация.Большенству людей начислили от 20-25 тысяч рублей.Они согласились уволиться по соглашению.А нам,двоим ,10 тысяч.Мы не согласились с такой компенсацией.Тогда нам надо уходить по сокращению .И тут уже пошло на принцип,что мы должны отсиживать рабочий день.При этом работы нет.И не предлагают работу в городе,куда переезжают.Если мы подпишим уведомление о сокращении,а предприятие могут уже полностью перевезти в течении месяца,как тогда поступят с нами?
Инна, здравствуйте, никто не может предсказать каковы будут действия вашего работодателя по озвученному вами сценарию. Если вас уведомили о сокращении, то вам озвучен и последний рабочий день. До этого момента вы должны выполнять свои трудовые обязанности согласно трудового договора.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
