Работаю водителем погрузчика числюсь в обособленном подразделении Управлении логистики на производстве работадатель

Какие нормы трудового законодательства применяются?

1. Трудовой договорСогласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор является основным документом, определяющим круг ваших трудовых обязанностей. Если выполнение операций по переносу груза вручную не предусмотрено вашим должностным регламентом или условиями договора, вы вправе отказаться от выполнения таких поручений.
2. Охрана труда и безопасностьСтатья 212 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности. Перенос тяжелых грузов вручную дважды в день может представлять угрозу вашему здоровью и безопасности, особенно если такая работа не предусмотрена вашими прямыми обязанностями.
3. Коллективный договор и локальные нормативные актыУточните наличие коллективного договора или иных нормативных актов предприятия, регулирующих права работников. Такие документы также могут содержать ограничения относительно переноса тяжестей вручную.
4. Обязанности сторон трудового договораВ статье 21 ТК РФ говорится, что работник имеет право требовать выполнения работодателем условий трудового договора, касающихся содержания работы, а работодатель обязан соблюдать указанные условия.

Как действовать?

1. Проверьте свой трудовой договор и должностную инструкцию.Если ваша должность предусматривает исключительно управление техникой (например, погрузчиком), а ручной перенос груза не указан среди ваших функций, можете обратиться письменно к руководству с просьбой разъяснить основания для возложения на вас дополнительных обязанностей.
2. Напишите заявление.Составьте письменное обращение руководителю вашего подразделения либо непосредственно директору организации, подробно изложив ситуацию и указав правовые нормы, на основании которых вы отказываетесь от выполнения такой работы. Например, сошлитесь на ст. 57, 212, 21 ТК РФ.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Илья, здравствуйте, если в ваших должностных обязанностях не прописаны подобные работы и вы понимаете, что конфликта не избежать, то уведомите директора по персоналу об имеющихся фактах вольной трактовки ваших обязанностей со стороны определенного должностного лица, потребуйте устранения перегибов, уведомите ,что оставляете за собой право обратиться в трудовую инспекцию,если вопрос не будет решен.

Вас никто уволить не имеет права.

Совмещение только с письменного согласия работника.

В данном случае направьте жалобу в ГИТ Роструда.

Работодателя ждет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Действия работодателя незаконные.
см. ст. 60, 60.2, 72, 74, 352 ТК РФ