Добрый день! Скажите, если я нашла новую работу, вышла и через несколько недель узнала о том, что беременна, то как уберечь себя от увольнения с работы, когда об этом узнает руководитель, чем руководствоваться, как добиться начисления декретных выплат? Имеют ли они право уволить меня по статье или создавать невыносимые условия для работы в моем положении, что делать в этом случае? И еще. Если мой общий стаж работы 3 года, и не найдя работу в период до 30 недель беременности (до выхода в декрет), какие выплаты мне полагаются от Государства (до 1,5 лет, до 3 лет и т.д.), какие нужно собирать документы и куда обращаться? Спасибо.
Ксения, здравствуйте, беременность не является основанием для увольнения. Если вам создадут невыносимые условия для работы и тому будут иметься доказательства, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для досудебного урегулирования конфликта. Если вы уволитесь до выхода в декрет, то пособие по БиР вам выплатит государство, обращаться для этого нужно в отдел ОСЗН по месту жительства, пакет документов - на сайте госуслуг, суммы - там же.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше