Работаю в крупной компании дизайнером Последние несколько месяцев задач стало

Здравствуйте, Полина!

Очень жаль, что вы оказались в такой ситуации — к сожалению, подобное давление на сотрудников со стороны работодателя встречается нередко, особенно в сфере креативных профессий. Постараюсь объяснить, на что вы имеете полное право, и как себя лучше повести.

Во-первых, вы не обязаны писать заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться добровольно. Это исключительно ваше решение, и принудить вас к такому заявлению незаконно.

Во-вторых, увольнение по инициативе работодателя возможно только по строго ограниченным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ — например, сокращение штата, ликвидация компании, систематическое нарушение трудовой дисциплины и др. В вашем случае, если речь идёт о "нет работы", то возможно только сокращение, которое требует: — письменного уведомления не менее чем за 2 месяца до даты увольнения; — выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка; — сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (а иногда и трёх, если вы встанете на учет в центре занятости).

То есть, если компания действительно считает, что "для вас нет задач", то они должны запустить процедуру сокращения, а не склонять вас к добровольному уходу без компенсации.

Что касается репутации на рынке, ваш отказ увольняться "по-хорошему", как правило, никак не отражается на вашей профессиональной репутации. Никто за пределами вашей компании не узнает подробностей — они не передаются в трудовую книжку или резюме. Главное — спокойно и корректно вести себя в процессе.

Совет: если готовы остаться — продолжайте работать. Если работодатель будет пытаться вас уволить без оснований — это можно оспорить в трудовой инспекции или суде. Если компания пойдет на сокращение — у вас будет и компенсация, и официальное основание для ухода.

Вы имеете полное право защищать свои интересы, и это не делает вас «неудобным» специалистом, а только профессионалом, знающим себе цену.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

МОЙ ПОЛНЫЙ И ДОСТОВЕРНЫЙ ОТВЕТ!

1. Право требовать компенсацию

Компенсация при увольнении по инициативе работодателя предусмотрена статьей 178 Трудового кодекса РФ. 

Согласно этой статье, если трудовой договор расторгается по причине сокращения численности или штата работников, сотруднику полагаются следующие выплаты:

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Выплата средней заработной платы на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

Однако, ваш случай немного иной, поскольку работодатель предлагает вам уволиться по собственному желанию. В такой ситуации компенсационные выплаты не предусмотрены законом, так как инициатива исходит от работника. Но стоит отметить, что компенсация может быть оговорена в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации.

2. Отказ от подписания заявления на увольнение

Вы имеете полное право отказаться подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, подав письменное заявление работодателю. Работодатель не вправе принудительно заставить вас подписать такое заявление.

3. Возможные последствия отказа от увольнения по собственному желанию

Если вы откажитесь подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель может попытаться уволить вас по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Например, возможно сокращение штатов (статья 81 ТК РФ), где потребуется соблюсти процедуру уведомления сотрудников, провести консультацию с профсоюзом (если таковой имеется) и выплатить компенсации.

Увольнение по сокращению штата требует соблюдения ряда формальностей, включая уведомление работников за два месяца до даты предполагаемого сокращения, предложение вакантных должностей (при наличии) и выплату соответствующих компенсаций.

Отказ от подписания заявления на увольнение сам по себе не повлияет на вашу репутацию на рынке труда. Однако если дело дойдет до конфликта с работодателем, это может привести к негативным последствиям, таким как ухудшение взаимоотношений с руководством и возможное давление со стороны компании.

4. Что делать дальше

Рекомендую следующее:

- Запрашивайте разъяснение от работодателя в письменной форме о причинах предложения уйти по собственному желанию. Это даст вам больше информации о реальной ситуации.
 
- Оцените возможность переговоров. Возможно, удастся договориться о более выгодных условиях ухода, например, получить компенсацию в обмен на добровольный уход.

- Подумайте о дальнейших действиях. Если переговоры не приведут к желаемому результату, будьте готовы к возможному конфликту и защите своих прав через судебные инстанции.
 

ЕСЛИ ОТВЕТ БЫЛ ПОЛЕЗЕН, ТО НЕ ЗАБУДЬТЕ ОТМЕТИТЬ ЕГО ЛАЙКОМ!