Работодатель принял решение уволить меня я Управляющий в пиццерии по причинам нет

Работодатель принял решение уволить меня(я Управляющий в пиццерии) по причинам: нет положительной динамики в показателях и подрыв авторитета(слухи о моей личной жизни). Данный разговор был записан на диктофон. Альтернативные вариант: переход на нижестоящую должность с меньшей оплатой или работа на должности управляющего через два месяца в другой точке(с другой концепцией) за меньшую оплату труда. При моем отказе писать заявление по собственному желанию, я предложил вариант увольнение по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. Работодатель предложил другой альтернативный вариант: стать со-Управляющим в пиццерии(такой должности в компании до этого не было). Оклад остается тем же, но больше нет премии за KPI. Я как сотрудник проигрываю в данном варианте в денежном эквиваленте. Но уже не могу отказаться от него, так как данный альтернативный вариант гарантирует тот же оклад, как и на моей действующей должности по договору. Могу ли я что-то сделать с этим и настаивать на увольнении по соглашению сторон? Также можно ли как-то наказать работодателя за это?