Я трудоустроен в ООО по трудовому договору ТК РФ Заработная плата по

Question

Федор

Пн 31 мар. 2025

г. Казань

Я трудоустроен в ООО по трудовому договору ТК РФ Заработная плата по

Я трудоустроен в ООО по трудовому договору ТК РФ. Заработная плата по договору выплачивается двумя частями - 20 числа аванс и 5 числа следующего месяца основная часть. У компании возникли финансовые трудности и они не выплатили аванс 20 марта. Т.е. до сих пор я не получил никаких выплат за отработанный март. Компания будет закрываться и просит всех сотрудников уволиться по собственному, при этом обещает, что все деньги будут выплачены позже. В целом, меня ситуация устраивает, если мне в полном объеме заплатят за март. Но есть ли тут подводные камни с юридической точки зрения, как не остаться обманутым при написании заявления по собственному желанию?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вы можете сейчас отработать ещё 4 дня и потом подать уведомление о прекращении работы. Дождаться выплаты и далее уже увольняться по собственному или по сокращению

Невыплата заработной платы свыше пятнадцати дней дает работнику право, известив работодателя в письменной форме, приостановить свою трудовую деятельность до момента произведения с ним полных расчетов, что закреплено ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации

Пусть вначале заплатит что должен был. А потом уже увольняйтесь по собственному(если желаете). Хотя если уволят по сокращению, Положено будет в таком случае: заработная плата за отработанные дни; компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть; выходное пособие в размере среднемесячного заработка.