Добрый день, ситуация следующая, 29 декабря 2017г мой непосредственный руководитель предложил мне написать заявление по собственному желанию, на что я естественно ответил отказом так как такого желания не имел, 3 января мне пришлось открыть больничный лист, ввиду ухудшения состояния здоровья, сегодня 26 января я закрыл больничный лист и обратился к работодателю по поводу того когда я должен буду выйти на работу так как в больничном листе указано что дата выхода на работу 27 января (я работаю вахтовым методом 10/10, при этом графика сменности нет, а трудовой договор оформлен как 5/2) четкого ответа он мне не дал, но уточнил что прежде чем мне выходить на работу необходимо предоставить больничный лист, офис компании находится в Санкт Петербурге, я же в Карелии, при этом есть подозрение что руководитель не отступился от идеи меня уволить, как мне быть?
Александр. здравствуйте, оценивать правомерность вашего работодателя вправе оценивать трудовая инспекция, прокуратура или суд. Досудебное урегулирование трудовых споров проводит трудовая инспекция, куда вы вправе обратиться письменно с жалобой на работодателя. Если это не поможет - тогда в прокуратуру или суд.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше