Официально устроена с 15 09 23 С 10 02 по 23

Основы законодательства

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Эта норма распространяется на всех работников независимо от оснований увольнения.

Расчет компенсации

Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев работы. Количество дней неиспользованного отпуска определяется пропорционально отработанному времени.

Пример расчета: Допустим, работник отработал полный рабочий год (с 15 сентября 2023 года по 14 сентября 2024 года), но не использовал отпуск. Тогда ему полагается компенсация за 28 календарных дней отпуска (стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска). Если же работник отработал неполный год, количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

Ваша ситуация

Вы официально устроены с 15 сентября 2023 года и проработали до 24 февраля 2025 года. Следовательно, у вас есть право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 15 сентября 2024 года по 24 февраля 2025 года.

Пример расчета:

Предположим, что стандартный отпуск составляет 28 календарных дней. Вы отработали 5 полных месяцев (сентябрь — январь) и 9 дней в феврале. Пропорционально отработанному времени вам полагается компенсация за часть отпуска.

Порядок выплаты компенсации

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения вместе с заработной платой и другими выплатами, предусмотренными трудовым законодательством.

Выводы

На основании изложенного, вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 15 сентября 2024 года по 24 февраля 2025 года. Отказ отдела кадров в выплате компенсации противоречит нормам трудового законодательства. Вам следует обратиться к руководству компании или в государственную инспекцию труда для разрешения ситуации.

Да, Вам положена компенсация, так как Вы уже в этом году работали. 

Если отказывают платить за май и ноябрь, то обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру

Здравствуйте, Кристина!

При увольнении вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые вам полагались на момент увольнения. Отпуск в феврале вы уже использовали, поэтому за него компенсация не положена. Однако у вас были запланированы отпуска в мае (19 дней) и ноябре (10 дней).

Поскольку расчет отпускных идет исходя из рабочего года (в вашем случае он начинается с 15.09.2023), то на момент увольнения 24.02.2025 у вас уже накопились отпускные дни за фактически отработанное время. Давайте разберем:

С 15.09.2023 по 14.09.2024 — первый рабочий год (отпуск положен полностью).
С 15.09.2024 по 24.02.2025 — второй рабочий год (из него вы отработали 5 месяцев и 9 дней, а значит, заработали примерно 12 дней отпуска).

Если февральский отпуск (с 10.02 по 23.02) оказался больше, чем заработанные вами отпускные дни, то его могли зачесть "авансом". В этом случае при увольнении работодатель имеет право удержать переплату из вашей зарплаты.

Но если вам по расчету еще положены неиспользованные дни, их обязаны компенсировать. Вам стоит потребовать письменный расчет от кадрового отдела, чтобы проверить начисления. Если работодатель отказывается платить, можно обратиться в трудовую инспекцию.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.