Доброго времени суток Интересует вопрос по поводу компенсации отработанного ранее праздничного дня

Question

279 ₽

Ольга

Пт 28 фев. 2025

г. Киров

Доброго времени суток Интересует вопрос по поводу компенсации отработанного ранее праздничного дня

Доброго времени суток! Интересует вопрос по поводу компенсации отработанного ранее праздничного дня. Я и работники моего отдела работаем в бюджетном учреждении на окладе, но с заключенным доп. соглашением об изменении графика работы - мой отдел работает со среды по воскресенье, тогда как остальные работники организации работают с понедельника по пятницу. 23.02 мы работали свою смену, и несмотря на то, что дата выпала на наш рабочий день по графику, настояли на предоставлении двойной оплаты или отгула за отработанный праздничный день в соответствии с законодательством. Одна из сотрудниц взяла отгул 26.02, на что руководитель запретила в дальнейшем при таких условиях использовать компенсацию в виде отгула. По её определению, если мы без того должны были отработать смену, выпавшую на праздник, то в конце месяца возникнут проблемы с оплатой, т.к у тех, кто берет отгул будет недоработка по факту отработанных смен и бухгалтерия не может нам закрыть отработанный месяц "без финансового ущерба организации". Соответственно, вопрос: в каком порядке нам должны предоставить отгул и произвести оплату отработанных смен, если за вычетом отгула норма рабочего времени получается меньше, нежели стандартная норма при 40ч рабочей неделе (160ч)?

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день

Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору сотрудника:

повышенной оплатой
или предоставлением другого дня отдыха (отгула).

Отгул предоставляется сотруднику, вышедшему на работу в выходной день или в праздник, только по его желанию. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Однако это положение не означает уменьшения заработной платы сотрудника в месяце предоставления отгула.

Минтруд России пояснил, что в случае предоставления сотруднику отгула этот день отдыха исключается из нормы рабочего времени. При этом заработная плата в этом месяце должна выплачиваться в полном объеме. Такую точку зрения ведомства высказывали и ранее (письма Минтруда России от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

Также ведомство отметило, что в общем случае день отдыха оплате не подлежит, однако, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными законодательством.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Answer 2

Здравствуйте, Ольга!

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере либо (по вашему выбору) в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. Ваш руководитель не может запретить использование отгула, так как это право работников, закрепленное в законе.

Что касается аргумента о "финансовом ущербе" из-за недоработки часов, это связано с особенностями окладной системы оплаты труда. Если вы выбрали компенсацию в виде отгула, то общий фонд рабочего времени действительно уменьшается, но это не должно сказываться на вашей оплате, так как оклад выплачивается за полностью отработанный месяц при соблюдении нормы рабочего времени по вашему графику.

Если у вас суммированный учет рабочего времени, то расчет ведется за учетный период (например, месяц или квартал), и переработка компенсируется в его рамках. Если же у вас обычный оклад, то при предоставлении отгула вас должны освободить от работы без снижения зарплаты. Если работодатель требует отрабатывать этот день в другое время — это нарушение ваших прав.

Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отгула, сославшись на ст. 153 ТК РФ. Если будет отказ, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.