Может ли работодатель выставлять такое требование на подпись Техника моя ничего не

Может ли работодатель выставлять такое требование на подпись? Техника моя, ничего не компенсировали 3.7. Работодатель вправе проверять и контролировать Работника в части исполнения последним обязанностей по обеспечению надлежащего хранения и использования конфиденциальной информации, в том числе, но не ограничиваясь перечисленным, осуществлять проверку наличия и использования менеджера паролей безопасной облачной синхронизации и/или отсутствия вредоносных программ и неофициальных дополнений операционной системы на оборудовании Работника. Проверка и контроль осуществляется следующим образом: 3.7.1. Не менее двух раз в год Работодатель имеет право потребовать от Работника прохождения проверки оборудования Работника с помощью антивирусной программы, разрешенной Работодателем, на наличие вредоносных программ и неофициальных дополнений операционной системы. 3.7.2. Не менее двух раз в год Работодатель имеет право проверять безопасность хранения паролей от рабочих программ с помощью менеджера паролей безопасной облачной синхронизации, рекомендуемой Работодателем. 3.7.3. По окончании проверки Работник обязан предоставить подтверждение прохождения проверок, указанных в пп. 3.7.1. и 3.7.2, способом, согласованным Работодателем в течение 14 календарных дней с даты начала проверок. 3.7.4. Если в результате проверок, указанных в пп. 3.7.1. и 3.7.2, обнаружены нарушения требований безопасности, Работник обязан исправить их в течение 14 календарных дней с даты начала проверки. 3.7.5. В случае отказа Работника от прохождения проверок или исправления нарушений Работодатель имеет право заблокировать учетные записи и доступы Работника к рабочим программам и применить дисциплинарное взыскание в соответствии с ТК РФ. 3.8. Проверки рабочего оборудования (в том числе рабочих компьютеров), предусмотренные пунктами 3.7.1 - 3.7.2 настоящих Правил и проводимые в целях обеспечения информационной безопасности, осуществляются Работодателем удаленно, с использованием программного обеспечения для удаленного администрирования, без непосредственной передачи оборудования Работником. При этом Работодатель не получает доступа к персональным данным Работника и его личной информации, содержащейся на рабочем оборудовании