Хотелось бы узнать квалифицированное мнение Работаю на оборонном предприятии Было

Добрый день. Хотелось бы узнать квалифицированное мнение. Работаю на оборонном предприятии. Было написано заявление на увольнение. Крайний рабочий день 14.02.25. Сейчас выяснилась следующая ситуация. Что если, якобы я не отрабатываю полный рабочий месяц, то в расчетном листе, основной пункт заработка (оплата по производственным нарядам ) мне выплачивается не в полном обьеме например за эти 14 рабочих дней, с начала месяца, а только 30% или 50%. Регламентируют это тем, что якобы есть какое-то на это постановление. У меня вопрос, законно ли это? Это действительно Как-то регламентируется, или это какие-то локальные правила ? У меня к Вам просьба. Если на мой вопрос существует ответ, напишите его пожалуйста в любом мессенджере, вотсапп, или телеграмм. Отлично, при серьезных разговорах по телефону буквально все вылетает через другое ухо. Боюсь потерять информацию.