Вт 04 фев. 2025
г. Сыктывкар
Может ли работодатель потребовать назад уже выплаченные деньги, если в нашем договоре гпх есть пункт со следующим содержанием: "При отказе от договора оказания услуг до 01.09.2025г. по инициативе Исполнителя ежеквартальная дополнительная выплата подлежит возврату заказчику в полном объеме. Дополнительная выплата к возврату не может превышать вознаграждения за 1 календарный месяц." В пункте идет речь об ежеквартальной премии, мне объяснили этот пункт, как то что если я до указанной даты решу уйти, то ежеквартальная премия равная окладу вычтется из моей еще не выплаченной зп, могут ли они потребовать эти деньги обратно если я решу уйти в начале месяца и они же не смогут эти деньги удержать с невыплаченной зп тк я не буду у них уже работать
Работодатель может потребовать возврат уже выплаченной премии, если вы уходите до указанной в договоре даты. Но он не сможет удержать эти деньги из будущих выплат, если вы не будете работать, и возникнуть правовой спор.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
