Вопрос от работодателя Работник был принят на работу по совместительству по срочному

Вопрос от работодателя. Работник был принят на работу по совместительству по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, ушедшего в декрет до полутора лет. По истечении полутора лет основной работник вышел в декрет до трех лет. Работодатель не издавал никаких приказов. Временный работник продолжил работу. Стороны не заключали дополнительных соглашений об изменений сроков и не заключали новый срочный договор. После трех лет основной работник не выходя на работу уволился. Работодатель и работник не потребовали расторжения также срочного договора. Можно ли считать договор по совместительству бессрочным? Есть ли нарушения закона в действиях работодателя, если он не оформил никаких приказов и дополнительных соглашений? Работодатель не против трудовой деятельности временного работника на постоянной основе.