Вс 02 фев. 2025
г. Казань
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, касаемо вопроса продления срочного трудового договора для беременных. Дело в том, что я нахожусь в положении, но ещё работодателю не сообщила об этом, так как у меня только 11 неделя. Меня взяли на работу 22 октября 2024 года, оформив срочный трудовой договор сроком на год, а именно до 31 октября 2025 года. 1.Теперь возник вопрос: если я по своим подсчетам выхожу в отпуск по беременности примерно 15 июня 2025 года, и соответственно отпуск по беременности и родам заканчивается примерно 30 октября-2 ноября 2025 года, то в таком случае работодатель имеет право не продлевать мне срочный трудовой договор? 2.И соответственно если работодатель имеет право не продлевать срочный трудовой договор, то есть он закончиться 30 октября 2025 года, то и на выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет я как работник не смогу подать, меня ведь уволят? В таком случае лучше оформить выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет на второго родителя (отца)? он работающий.
Здравствуйте. Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо иметь трудовые отношения с работодателем. Если вы будете уволены, вам не удастся самостоятельно подать заявку на получение этого пособия. В таком случае действительно можно рассмотреть вариант оформления выплат на второго родителя (отца), который также работает и может оформить соответствующее пособие.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
