Ситуация следующая у меня аллергическая астма работаю я на буровую компанию оператором

Здравствуйте! 

Руководствоваться необходимо нормами трудового законодательства , а также Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской...

Тут все зависит от степени  тяжести заболевая . В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ действие трудового договора может быть прекращено по инициативе работодателя в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Медицинское заключение и медицинская справка выдаются гражданину в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», в котором указывается о  наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы.

Согласно статьи 73 Трудового Кодекса РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если ответ был для Вас полезным, то  поставьте лайк . 

Здравствуйте, Максим!

В вашей ситуации многое зависит от того, какие медицинские противопоказания предусмотрены для вашей должности и условий труда. Если работодатель начинает сомневаться в вашей пригодности к работе, он может направить вас на внеочередную медицинскую комиссию. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и приказом Минздрава № 29н о проведении медосмотров.  

Если комиссия признает вас непригодным для работы в котельной, работодатель предложит перевод на другую должность, соответствующую вашему состоянию здоровья. Если подходящей работы нет, возможен вариант увольнения по медицинским показаниям (ст. 77 ТК РФ). Однако просто так уволить вас за наличие астмы, если ранее вас допустили к работе, работодатель не имеет права.  

Также стоит учесть, что если у вас есть подтвержденный профзаболевание или инвалидность, уволить вас еще сложнее — работодатель должен создать условия для безопасного труда.  

Ситуация может развиваться по-разному, но важно помнить, что без законных оснований вас лишить работы не могут. Если вас принудительно попытаются уволить без заключения медкомиссии, это будет нарушением ваших прав.  

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.