Хотелось бы узнать что целесообразно сделать в данном вопросе и какие

Здравствуйте, хотелось бы узнать что целесообразно сделать в данном вопросе и какие риски остаться ни с чем, либо же получить штраф могут меня настигнуть. Суть проблемы казалось бы: банальна и проста, но есть небольшие нюансы, о которых я распишу ниже. Если вкратце: я работал электромонтажником ОПС/договор ГПХ/попал под сокращение/не платят зарплату за декабрь. Начальник отдела и по совместительству генеральный директор фирмы внятных ответов на вопросы: «когда будут положенные мне выплаты?» не дает. Бухгалтерия тоже не в курсе того, что происходит и почему оно вот так вышло. Либо же отнекивается и говорит: «все вопросы через генерального», но как быть, если генеральный тоже ничего внятного сказать не может и хотя-бы сориентировать когда я получу свои деньги? В юридических вопросах в не сильно подкован, отсюда и не знаю куда обращаться. Все договоры ГПХ подписаны за все месяцы работы (с июня по декабрь), так же есть аудио/видео доказательства того, как кормят завтраками и говорят по поводу постоянных до этого задержек зарплаты. Так же есть отчеты по выполненным работам, который заполнялся ежедневно, по объему выполненных работ и отсылался в отдел кадров. Так же, хотелось бы уточнить что может грозить работодателю в случае того, если я подвергал свое здоровье риску, а именно: выполнял электромонтажные работы в здании и помещениях в которых содержат больных открытой формой туберкулеза людей. Средства защиты предоставлены были, но они защищают лишь от пыли, но не как от аэрозолей. Еще один нюанс, завершающий: зарплату выплачивали «в черную» наличными и часть на карту в виде аванса. Так же, фирмой управляет один человек, мужчина, но по документам почему-то его жена. Могу ли я рассчитывать на компенсацию или хотя бы выплату заработной платы в двойном размере? Куда обращаться и что делать?