Вопрос по работе. Работник от 27.12 до 10.01 (отработка 2 недели). написал заявление на увольнение, директор попросил остаться до 20.01, еще подумать, как раз он вернется с отпуска и если работник не передумает то директор все же подпишет. 21 января заявление об увольнении все так же было отдано директору (не передумал), тот его забрал на подпись, работник со спокойной душой отсутствовал на рабочем месте так как думал, что уволен, (должен был быть уволен), начальник его отдела написал докладную на отсутствие на рабочем месте, при разбирательстве почему он еще числится там как работник выяснилось, что директор 'потерял заявление'. Сейчас хотят уволить по статье отсутствия на рабочем месте в рабочие дни