Добрый вечер Помогите пожалуйста разобраться в одном вопросе Я сейчас нахожусь в

Вот полный и достоверный ответ!

Да, возможно оформить получение пособий через мужа, но есть нюансы, которые нужно учитывать.

Правила получения пособий через мужа

1. Выход в декрет: Если у вас скоро появится ребенок, то вы будете уходить в декрет, и пособие по уходу за ребенком будет начисляться вам. Однако, если у вас уже есть ребенок, и вы хотите, чтобы пособие получал ваш супруг, это возможно, но есть несколько условий, которые необходимо учитывать.
2. Оформление пособий через супруга: Если вы находитесь в браке, то пособие по уходу за ребенком может быть оформлено на супруга. В этом случае муж получит все права на получение пособия, а вы сохраните свои права на уход за ребенком и пособия по беременности и рождению.
3. Работа супруга: В случае выхода на пенсию или ухода на длительный отпуск, супруг может продолжать работать, сохраняя при этом право на получение пособий. Это возможно, если его работа совместима с получением пособий.
4. Размер пособия: Если ваш супруг работает и получает заработную плату, то размер пособия может быть выше, чем если бы вы получали пособие самостоятельно.

Процедура оформления пособий через супруга

1. Должностные обязанности супруга: Для того чтобы супруг мог получать пособие, он должен выполнять задачи, которые связаны с работой, и эти задачи должны быть совместимыми с получением пособия.
2. Организация документов: Супруг должен предоставить в отдел кадров справку о том, что он согласен получать пособие через представителя.
3. Согласование с работодателем: Если супруг работает на предприятии, где ему предоставляют пособие, то работодатель должен согласиться с этим и предоставить соответствующие документы.
4. Дополнительные документы: В некоторых случаях может потребоваться справка о состоянии здоровья супруга или о том, что он способен выполнять обязанности, связанные с пособием.
5. Пособие по уходу за ребенком: Если пособие по уходу за ребенком получает супруг, то он может также получать пособие по уходу за малышом до 1,5 года.
6. Пособие по беременности и рожлению: Если супруг получает пособие по уходу за ребенком, то он может также претендовать на пособие по беременности и рожению, если вы ушли в декрет.
7. Обеспечение здоровья: Если супруг работает, он должен обеспечивать выполнение задач, связанных с работой, и соблюдение правил охраны здоровья.
8. Продолжительная работа: Супруг должен работать длительное время, чтобы поддерживать право на получение пособия.
9. Поддерживание связей с работодателем: Супруг должен регулярно контактировать с работодателем и следовать его инструкциям.
10. Проверка соответствия требованиям: Работодатель должен убедиться, что супруг соответствует всем требованиям для получения пособия.
11. Опека и законные представители: Если у вас есть дети, то в некоторых случаях могут быть задействлены органы опеки или другие должностные лица, которые будут проверять вашу компетенцию как родителя и соответствие требованиям получения пособия.

Заключение

Да, возможно оформить получение пособий через супруга, если соблюдаются все вышеуказанные условия. Это позволит вам оставить право на пособие по уходу за ребенком и другие выплаты, а также повысим размер пособий, поскольку супруг будет получать заработную плату и поддерживать право на пособие.

Важно убедиться, что супруг отвечает всем требованиям, включая здоровье и профессиональную квалификацию, а также продолжает исполнять свои обязанности на работе.

Супруг может работать и получать пособие параллельно, если его работа совместимая с получением пособий.

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте!
Если ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Добрый вечер.

Да, Ваш супруг имеет право оформить получения пособия на себя. 

Нужно предоставить следующие документы для оформления супругом пособия на ребенка: 

Заявление на отпуск. 

Заявление на пособие. 

Копия свидетельства о рождении. 

Справка с места работы жены не нужна. СФР самостоятельно проверит данные.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте! 

В силу  ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" муж   сможет  реализовать  данное право на выплату  пособие, оформленное  надлежащим образом .

С 2024 г..  внесены изменения  в  ФЗ  «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81" ,  и теперь — в силу   ФЗ  от 19.12.2023 N 620-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона „О государственных пособиях гражданам, имеющим детей“ и статью 11.1 Федерального закона „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ :

»Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.".

Если ответ был для Вас полезен, то поставьте пожалуйста лайк . 

Здравствуйте, София!

Да, такая схема возможна. Ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующее пособие, при этом продолжая работать на своём рабочем месте, но только на условиях неполного рабочего времени.

Процедура оформления такова:

1. Вы рожаете и получаете больничный по беременности и родам (БиР). Это пособие можете получить только вы, и оно выплачивается вашим работодателем через Фонд социального страхования (ФСС). Для этого вам не нужно увольняться.
2. После окончания отпуска по БиР можно оформить отпуск по уходу за ребёнком. Его может взять любой из родителей, но только один из них. Если отпуск оформит муж, он получит право на ежемесячное пособие до 1,5 лет. При этом он может работать, но только на условиях неполного рабочего времени.
3. Для оформления отпуска мужу нужно подать заявление по месту работы и приложить справку с вашего места работы о том, что вы этот отпуск не оформляли.
4. Если вы решите уволиться, то вам будут положены только федеральные пособия на ребёнка (например, единовременное пособие при рождении).

Таким образом, ваш муж сможет получать заработную плату (если будет работать на неполной ставке) и пособие по уходу за ребёнком, а пособие по беременности и родам получите вы.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.