Я наемный работник у ИП Подписывала заявление о приёме на

Добрый день! Я наемный работник у ИП. Подписывала заявление о приёме на работу и заполняла анкету 16 декабря 2025 г. Трудовой договор, должностную инструкцию, договор о полной материальной ответственности Я НЕ ПОДПИСЫВАЛА, дубликата трудового договора на руках у меня нет. 16 января руководитель попросила скинуть паспортные данные, объясняя тем, чтобы меня трудоустроили не являясь в офис, тк он находится далеко, под предлогом попробуем решить вопрос таким образом. Я скинула фото паспорта. 21 января я поинтересовалась насчет официально я трудоустроена или нет (тк могут просто по 1с часы проставлять) Мне ответили, что трудоустроена 15 января, якобы трудовой договор в действии (которого я не подписывала) 21 января прошла ревизия магазина, в акте по ревизии указано: недостаточна товаров на сумму 3475, удержание с меня - 3450 руб, с моей сменщицы - 25 руб. Руководитель звонила мне по этому поводу объяснить причину по телефону, у меня не было возможности, я попросила объяснить причину в письменном виде в мессенджере на каком основании. Руководитель проигнорировала. Буду узнавать лично у нее. Сейчас я увольняюсь, написала заявление с датой 31.01 и дата увольнения 03.02 согласно ст. 71 (за три дня). Когда я буду получать расчет, что я могу предъявить в качестве документа, чтобы с меня не удерживали данную сумму 3450 по недостачи, если у меня нет на руках трудового договора и по сути ничего нет, кроме заявления на увольнение. Собираюсь потребовать копию трудового договора, если мне её не выдадут (тк его просто не окажется), что я могу сделать, какое заявление написать, в случае чего если меня рассчитают после увольнения на сумму меньше должной (меньше на 3450 р)? Ещё была такая ситуация, в которой я признаю свою вину. У нас в магазине ( в торговом центре) две входной двери. Одну дверь я закрыла и ушла на перерыв, придя с перерыва заметила, что забыла закрыть вторую дверь (т.е могли зайти и украсть). Свидетельствуют камеры в торговом центре (на самой торг. точке камер не установлено). Я полагаю, что это является причиной удержания основного долга только на меня. Но сама руководитель сама мне об этом ещё не сказала, и о том что они смотрели камеры тоже сказано не было, это лишь мои предположения. Объяснительную в письменном виде с меня никто не потребовал. В каком случае мне полагается штраф, если выяснится, что труд догов. моей подписи нет, и выходит работодатель сам виноват, что доверил магазин не мат ответственному лицу (но мне заявляет руководитель, что я мат. ответст-ое лицо)? И если выяснится, что каким-то образом я действительно трудоустроена, то в каком размере штраф? После получения расчета в связи с увольнением, окажется, что с меня всё-таки высчитали сумму удержания - что мне делать, какие меры предпринять? Акт о инвентаризации я ещё не подписывала. Подскажите мне пожалуйста! Понимаю вопрос не из лёгких, буду очень благодарна помощи!