Ср 29 янв. 2025
г. Москва
Здравствуйте. Меня зовут Марина. Вопрос по трудовому праву. Работаю в компании больше года, работодатель взялся за официальное оформление только в декабре 2024. Прислали трудовой договор, который не соответствует фактическим условиям работы (график, зарплата, дата выхода на работу). Я отказалась подписывать такой договор, а теперь получилось так, что работодатель внёс запись в электронную трудовую книжку о приеме на работу без моей подписи в документах, требует их подписать и уволится. Что делать в такой ситуации и можно ли как-то уволиться не подписывая документы?
Марина, здравствуйте, если в приказе о приеме на работу вы не расписывались, то требуйте внесения в трудовую книжку сведений о том, что запись о приеме на работу недействительна ( внесена ошибочно). После этого вы можете покинуть рабочее место без отработки и прочих формальностей.
давно
Здравствуйте. Спасибо за ответ. А есть ли какое-то заявление чтобы требовать изменения записи в трудовой книжке?
Произвольная форма на имя руководителя со ссылкой на то, что вы не расписывались в приказе
давно
Здравствуйте. А если работодатель молчит или отказывает, могу ли я сама подать заявление в СФР?
Нет,но можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
