Вс 10 дек. 2017
г. Екатеринбург
Могут ли сократить отпуск из-за явки на работу в состоянии алкогольного опьянения
Трое рабочих явились на работу в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем они были отстранены от работы. Работодатель при предоставлении им ежегодного основного оплачиваемого отпуска сократил его продолжительность на три дня. На жалобу рабочих был дан ответ, что такое право работодателя предусмотрено в коллективном договоре. Возможно ли включение в коллективный договор условий о сокращении продолжительности ежегодного отпуска, о чем говорится в указанном случае?
Софья, здравствуйте, такого права ТК РФ работодателю не предоставляет. продолжительность очередного отпуска закреплена в ст.122 и не может изменяться в зависимости от мнения работодателя.
Добрый день! Трудовым кодексом предусмотрены наказания за дисциплинарные проступки, совершенные работником. Однако, ни один из видов дисциплинарного наказания не подразумевает сокращение времени отдыха. Индивидуальные нормативно и ненормативно-правовые акты организаций не могут противоречить федеральному законодательству РФ
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
