Да, при увольнении в январе 2025 года вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск, даже если в 2024 году вы были в отпуске в июле.
Это предусмотрено статьёй 127 Трудового кодекса РФ. Согласно закону, сотрудник получает при увольнении компенсацию за полный отпуск, если он работал в организации 11 месяцев и более. Если меньше, выплата рассчитывается в зависимости от фактически отработанного времени.