Я гражданин Республики Казахстан Прибыл в РФ в целях трудоустройства Проблема

Здравствуйте. Вся ответственность на работодателе, так как это его обязанности 

Добрый день

Это Ваша вина, а не работодателя.

С 29.12.2021 г. появились новые требования относительно фотографирования, дактилоскопии и медицинского освидетельствования иностранцев при въезде в РФ и впоследствии. Все эти процедуры иностранец должен проходить сам и за свой счет, работодатель в этом не участвует, и отслеживать этот вопрос не обязан. Эти мед. освидетельствования не относятся к предварительным и периодическим медосмотрам и проводятся независимо от них.

Обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию, Вам пройти ее нужно в течение 90 дней со дня въезда в РФ, в случае если иностранный гражданин будет пребывать в РФ более 90 дней. Если он собирается трудоустраиваться, то пройти ее нужно в течение 30 дней  со дня въезда в РФ или же в случае получения патента — при обращении с заявлением об оформлении патента (п. 13 ст. 5 Закона).

Если Вы в указанный срок дактилоскопию не прошли, то срок временного пребывания в РФ сокращается (п. 23 ст. 5 Закона), т.е. нужно будет выехать из РФ. В противном случае Вас могут выдворить из РФ и впоследствии запретить въезд в РФ.

После выезда из РФ, если у Вас еще будет срок в пределах 90 дней, Вы можете вновь въехать в РФ. Если такого срока не будет, нужно подождать еще 90 дней (если все 90 дней находились в РФ) и после этого можете въехать в РФ.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Вот полный и достоверный ответ!

 В соответствии с российским законодательством, именно работодатель несёт ответственность за соблюдение миграционного законодательства, включая необходимость организации прохождения обязательной дактилоскопии для иностранных граждан, желающих работать в России. Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» указывает на необходимость получения разрешения на работу, после чего иностранный гражданин обязан пройти дактилоскопию.

Согласно статьям 9 и 10 указанного закона, срок пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется миграционной картой и не может превышать 90 дней. В случае окончания срока пребывания, как в вашем случае, гражданин обязан покинуть страну или продлить срок на основании разрешительных документов.

Если срок пребывания был превышен, это может привести к штрафам, а также к запрету на въезд в страну на определённый срок. Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает ответственность за нарушение миграционного законодательства.

Основываясь на вышесказанном, можно сделать вывод, что ваш работодатель обязан был организовать ваше прохождение дактилоскопии, так как это часть его ответственности по соблюдению всех необходимых миграционных процедур.

Если работодатель не выполнил свои обязательства и это привело к истечению вашего срока пребывания, вы можете рассмотреть возможность предъявления претензий к нему. 

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Здравствуйте, Рахат!

В вашей ситуации важно понимать разделение ответственности между работодателем и иностранным работником при оформлении документов для пребывания и работы в России. Разберем основные аспекты:

1. Прохождение дактилоскопии:

Согласно Федеральному закону № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", все иностранные граждане, прибывающие в Россию на срок более 90 дней (в том числе для работы), обязаны пройти процедуру дактилоскопической регистрации и фотографирования. Это требование распространяется на граждан Казахстана, если они находятся в России более указанного срока.

Ответственность за прохождение дактилоскопии лежит на самом иностранном гражданине, так как это является частью процедуры легализации его пребывания на территории России.

2. Обязанности работодателя:

Работодатель, принимая иностранного гражданина на работу, обязан:

• Сообщить в органы МВД о заключении трудового договора в течение 3 рабочих дней.
• Обеспечить соблюдение миграционного законодательства, включая наличие действующих документов (виза, миграционная карта, разрешение на работу или патент).

Однако организация прохождения дактилоскопии не является обязанностью работодателя. Это ответственность иностранного гражданина, так как напрямую связано с легальностью его пребывания на территории РФ.

3. Ваши действия:

• Обратитесь в местное отделение МВД РФ по вопросам миграции. Сообщите о ситуации и уточните возможность урегулирования статуса. Вам могут предложить оплатить штраф за нарушение миграционного законодательства (обычно от 2 000 до 5 000 рублей) и продлить миграционный учет, если нет других отягчающих обстоятельств.
• Пройдите дактилоскопию и фотографирование. Без этого вы не сможете легализовать свое пребывание в РФ.
• Если срок пребывания невозможно продлить, вам могут предложить выехать из страны и въехать вновь, чтобы получить новую миграционную карту.

4. Возможная ответственность:

Если вы нарушили правила пребывания в РФ (просроченная миграционная карта), то это считается административным правонарушением. Однако если работодатель не уведомил вас о необходимости прохождения дактилоскопии, это можно считать недостаточной информированностью. Тем не менее, это не освобождает вас от личной ответственности.

5. Рекомендации:

• Проверьте ваш трудовой договор. Если в нем прописана обязанность работодателя сопровождать оформление всех необходимых документов, это может быть поводом предъявить работодателю претензии.
• Постарайтесь урегулировать вопрос с миграционным учетом как можно скорее, чтобы избежать выдворения или более серьезных последствий.

Сочувствую, что вы оказались в такой ситуации, но вопрос можно решить, если действовать оперативно и грамотно. Удачи вам!

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.