Добрый вечер Такая проблема работаю в заведении общепита Устроен официально В один

Question

Игорь

Пн 30 дек. 2024

г. Ростов-на-Дону

Добрый вечер Такая проблема работаю в заведении общепита Устроен официально В один

Добрый вечер! Такая проблема, работаю в заведении общепита.Устроен официально. В один из дней в связи с обстоятельствами не вышел на смену на полдня. Теперь работодатель требует от меня возврата денежных средств, которые были потеряны в связи с неработающим заведении. Угрожает чем то, если я не выйду на смены либо не верну ему. Имеет ли он право на это?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Нет, ваш работодатель не имеет права требовать от вас возмещения убытков за простой заведения в результате вашего отсутствия на работе. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник несет материальную ответственность перед работодателем только в пределах своего среднего месячного заработка и только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, причинение ущерба имуществу работодателя). Простой работы заведения из-за отсутствия работника не подпадает под такие случаи.

Основные моменты, которые стоит учитывать:

1. Материальная ответственность: Работник может нести материальную ответственность только в рамках трудового законодательства. Если вы не причинили прямого материального ущерба имуществу работодателя (например, поломка оборудования), требование возместить убытки неправомерно.

2. Простой предприятия: Простой предприятия вследствие отсутствия сотрудника не является основанием для взыскания с него компенсации. Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы минимизировать риски простоя, включая возможность замены отсутствующего сотрудника другим работником.

3. Угрозы со стороны работодателя: Любые угрозы со стороны работодателя являются нарушением ваших прав. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя.