Работаю в компании официально Меня хотят уволить якобы плохо работаю но хотят

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено законодательством Российской Федерации. Статья 261 Трудового кодекса РФ четко указывает, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

  Беременная женщина может быть уволена только в двух случаях:
  - Ликвидация организации.
  - Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
  
  Во всех остальных ситуациях, даже если есть претензии к вашей работе, увольнение невозможно до окончания беременности или до момента выхода ребенка из отпуска по уходу за ребенком.

  Если работодатель просит вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, это незаконно. Вас не могут заставить сделать это, особенно находясь в положении. Даже если у вас возникли разногласия с руководством, закон защищает ваше право оставаться на рабочем месте до тех пор, пока вы сами этого хотите.

Что делать, если давление продолжается
  - Отказаться подписывать заявление: Не подписывайте никаких документов, если чувствуете давление. Вы имеете полное право отказаться от написания заявления по собственному желанию.
  - Обратиться в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает настаивать на вашем увольнении или создает невыносимые условия труда, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и помогут защитить ваши права.