Ситуация следующая работаем на опасном производстве с вредностью уволились 3 человека осталось

Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, работа по сменному графику допускается, если производственный процесс требует непрерывного функционирования. Однако существуют ограничения по продолжительности рабочего времени и отдыху между сменами.

- Продолжительность рабочей смены: Максимум 12 часов, как в вашем случае.
- Междусменный отдых: Работник должен иметь перерыв между сменами не менее двойной продолжительности предыдущей смены, то есть не менее 24 часов.

В вашем случае, если один работник работает неограниченное количество дней подряд, это нарушает нормы трудового законодательства. Работодатель обязан обеспечить соблюдение режима труда и отдыха, предусмотренного законодательством.

График, предложенный руководством, где один сотрудник постоянно работает дневные смены, а другой — ночные, без перерыва, не соответствует требованиям трудового законодательства. Работники должны иметь право на отдых между сменами и чередование рабочих периодов.

Работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать безопасные условия работы. Нарушение этих норм может повлечь за собой административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ («Нарушение трудового законодательства»).

Если сменщик не выходит на работу, работодатель обязан принять меры для обеспечения безопасности производственного процесса. 

Варианты могут быть разными:

- Привлечение резервного персонала.
- Перераспределение нагрузки среди оставшихся сотрудников.
- Организация работы в сокращённом режиме.

Оставлять работника на две смены подряд недопустимо, так как это создаёт опасность для его здоровья и безопасности производственного процесса.

Если руководство не реагирует на ваши запросы и продолжает настаивать на нарушении трудовых норм, вы можете предпринять следующtt:

1. Коллективная жалоба: Подготовьте коллективное обращение к руководству с изложением всех фактов и требований соблюдения трудового законодательства.
2. Трудовая инспекция: Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших прав.
3. Профсоюз: Если на предприятии есть профсоюз, обратитесь туда за поддержкой.
4. Прокуратура: В случае серьёзных нарушений можно подать жалобу в прокуратуру.