Управляющая дала утром на подписание акт по факту нарушения трудовой дисциплины

Здраствуйте!

 Понятие рабочего времени
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время – это время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Начало и окончание рабочего дня устанавливаются либо трудовым договором, либо локальными нормативными актами работодателя (например, графиком работы).

Правила внутреннего трудового распорядка
Эти правила регулируют вопросы соблюдения трудовой дисциплины, включая режим работы сотрудников. Если в вашем трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка указано, что ваше рабочее время начинается с 08:00, то вы обязаны находиться на рабочем месте именно к этому времени. Однако если время вашего прихода на работу никаким образом не регламентировано (в том числе не указано в трудовом договоре), то нарушение может считаться неправомерным.

Акт о нарушении трудовой дисциплины
Для того чтобы привлечь работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, работодатель должен соблюсти установленную процедуру. Согласно ст. 193 ТК РФ, перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Только после этого он вправе принять решение о взыскании. Акт сам по себе не является основанием для лишения премии без соблюдения этой процедуры.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Работодатель имеет право применить следующие виды взысканий согласно ст. 192 ТК РФ:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
 

Однако лишение премии не является мерой дисциплинарного воздействия, предусмотренной законом. Премия обычно выплачивается по усмотрению работодателя и может зависеть от выполнения определенных показателей, прописанных в положении о премировании.

Депремирование
Если в ваших внутренних документах компании (положении о премировании) прямо указано, что премия может быть снижена или отменена при наличии нарушений трудовой дисциплины, тогда депремирование возможно. Но даже в этом случае процедура должна быть соблюдена: необходимо наличие акта о нарушении, объяснения сотрудника и решения руководства.

 Рекомендации:
1. Ознакомьтесь с положением о премировании и внутренними документами компании, где указаны условия выплаты премий.
2. Потребуйте у работодателя предоставить вам возможность дать письменное объяснение относительно произошедшего инцидента.
3. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Добрый вечер

Статья 192 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. В данный перечень лишение премии работников при опоздании на работу не входит.

Следовательно, работодатель не вправе лишать работников премии в случае опоздания на 5 - 15 минут.

Работодатель вправе лишить премии работника при опоздании на работу, если это будет предусмотрено в трудовом договоре либо иным локальным нормативным актом.

Если мой ответ был Вам, поставьте пожалуйста лайк