Увольняюсь с работы по собственному желанию последний рабочий день 28

Здраствуйте!

Да, при увольнении работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Основные положения:

1. Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 

2. Статья 140 ТК РФ указывает, что окончательный расчёт с работником производится в день увольнения.

Расчёт количества дней отпуска:

За каждый отработанный месяц работник получает право на 2,33 дня отпуска (28 дней ежегодного отпуска делённые на 12 месяцев). 

Исходя из этого, количество дней отпуска рассчитывается следующим образом:

- За полный календарный год работы (с 22 октября 2022 года по 21 октября 2023 года) работник заработал 28 дней отпуска.
- За период с 22 октября 2023 года по 28 декабря 2024 года (около 14 месяцев) работник заработал примерно 32,62 дня отпуска (14 * 2,33 = 32,62).

Итак, всего за два года работы работник заработал около 60,62 дней отпуска (28 + 32,62).

Учёт использованного отпуска:

Вы уже использовали 33 дня отпуска (14 дней в 2023 году и 19 дней в 2024 году).   У вас осталось 27,62 неиспользованных дней отпуска (60,62 - 33).

Компенсация за неиспользованный отпуск:

Согласно статье 139 ТК РФ, средний дневной заработок для расчёта компенсации определяется путём деления общей заработной платы за последние 12 месяцев на количество фактически отработанных дней в этом периоде. Размер компенсации за неиспользованный отпуск равен среднему дневному заработку, умноженному на количество неиспользованных дней отпуска.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком    

Добрый день

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Ксения!

Если говорить проще, то вам при увольнении должны выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые вы не использовали.

Как считают:

За первый год работы (с 22.10.2022 по 21.10.2023):
Вам полагалось 28 дней отпуска, а вы взяли 14. Значит, осталось 14 дней.

За второй год работы (с 22.10.2023 по 21.10.2024):
Вам снова полагалось 28 дней, а вы использовали 7 дней в феврале и 12 дней в августе, то есть 19 дней. Осталось 9 дней.

За третий год работы (с 22.10.2024 по 28.12.2024):
За 2 месяца работы до увольнения вам положено примерно 5 дней отпуска.

Итог:

В сумме у вас накопилось 28 неиспользованных дней отпуска, за которые вам должны выплатить компенсацию.

Что вам делать:

28 декабря — ваш последний рабочий день, в этот день вам должны выплатить:

• зарплату за декабрь,
• компенсацию за неиспользованный отпуск (28 дней).

Если что-то не выплатят, попросите у работодателя расчетный листок или объяснение. Если есть проблемы, можно обратиться в трудовую инспекцию.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.