Работал на скорой Дали экстренный вызов подъехал к переезду который был

Здравствуйте. Так как вашей прямой вины в причинении вреда автомобилю нет, то с вас взыскать за ремонт автомашины работодатель не имеет право. При вычитании из заработной платы обратитесь в трудовую инспекцию.

Добрый вечер.

Действия работодателя незаконны. 

Даже если вина работника в ДТП доказана, это не значит, что он должен возмещать полную стоимость ремонта служебного автомобиля. По общему правилу работник возмещает ущерб только в размере среднего заработка. Весь ущерб он возмещает в определенных случаях. Например, если ДТП произошло во время поездки по личным делам (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Выговор  назначают за грубые нарушения трудовой дисциплины:

1. отсутствие на работе без уважительных причин долгое время. Сюда относится и тот случай, когда сотрудник вовсе ушел с работы, никого не предупредив

2. серьезную ошибку при выполнении рабочей задачи, из-за чего компания понесла убытки

3. уже имеющееся в этом году замечание

Лишить премии можно, только если сначала оформить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор, увольнение.

Нельзя депремировать, если об этом ничего не сказало в локальных документах или работник не ознакомился с такими документами.

Работодатель может лишить сотрудника премии только за тот период, когда он совершил проступок, в зависимости от тяжести нарушения и его последствий, а не за весь год, пока действует замечание или выговор.

Вы можете подать жалобу на незаконные действия работодателя в инспекцию по труду и в прокуратуру

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Михаил!

Ваша ситуация требует внимательного анализа, так как работодатель, как правило, не имеет права возлагать материальную ответственность на работника за ущерб, если последний не действовал с умыслом или грубой неосторожностью. Разберем подробнее:

Материальная ответственность работника
Согласно статье 233 Трудового кодекса РФ, работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю, если:

• ущерб возник в результате его виновных действий или бездействия;
• между действиями работника и ущербом имеется причинно-следственная связь.

Дисциплинарные взыскания (выговор, лишение премии)

• Выговор может быть объявлен только за нарушение трудовых обязанностей. Если вы действовали в рамках своих полномочий и инструкций, то причин для выговора нет.
• Лишение премии также должно быть обосновано и регламентировано локальными нормативными актами работодателя. Например, премия может быть лишена, если это предусмотрено за конкретные дисциплинарные нарушения. Если вы не нарушали трудовых обязанностей, лишение премии может быть обжаловано.

Ваши действия

• Направьте работодателю письменное объяснение обстоятельств инцидента, приложив копию протокола ГИБДД, подтверждающего отсутствие вашей вины.
• Если с вас незаконно взыскивают деньги или применяют дисциплинарные меры, вы вправе обжаловать их в государственную инспекцию труда или в суд.

Ответственность дежурного по переезду
Если вина за инцидент лежит на действиях дежурного по переезду, вы вправе сообщить работодателю, чтобы он предъявил претензии виновной стороне.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.