Подскажите пожалуйста работал водителем как самозанятый руководитель не хочет оплатить работу

Здравствуйте. Вам необходимо обратится в суд и признать отношения трудовыми и взыскать задолженность.

При необходимости могу помочь вам составить данный документ. Можете написать мне на электронную почту, вацап и телеграмм они привязаны к номеру телефона который указан в профиле.

Добрый день

Договор с самозанятым могут признать трудовым, если в нем есть признаки трудовых отношений:

регулярные выплаты в один и тот же день. В особенности — в те же сроки, что и даты выплаты зарплаты сотрудникам бизнеса;

• договор ГПХ заключен на длительный срок или постоянно продлевается на прежних условиях;
• заказчик — единственный клиент самозанятого

У самозанятого нет работодателя, но самозанятый при выполнении услуг по договору вправе требовать их оплаты и руководствоваться нужно условиями договора. Напишите претензию и отправьте стороне, по юридическому адресу и если в срок 30 дней вам не произведут оплату добровольно, то подаете иск в суд (районный), по месту регистрации стороны. Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте лайк пожалуйста

Здравствуйте, Денис!

Если ваш руководитель отказывается оплачивать выполненную работу, а вы официально числились как самозанятый, порядок действий будет зависеть от конкретных обстоятельств.

1. Обращение за оплатой в рамках договора (гражданско-правовые отношения):

Если вы работали как самозанятый, ваши отношения формально оформлены в виде гражданско-правового договора (например, договора на оказание услуг или выполнения работ).

• Что делать:
  • Направьте претензию руководителю с требованием оплаты. В претензии укажите:
    • описание выполненной работы;
    • сумму, подлежащую оплате;
    • сроки оплаты (установленные договором).
  • Если договор не был заключён в письменной форме, соберите доказательства: переписку, чеки, накладные или любые документы, подтверждающие выполнение работы.
  • В случае отказа оплатить работу можете подать иск в суд о взыскании задолженности.

2. Признание отношений трудовыми (трудовые отношения):

Если фактически ваши отношения соответствовали признакам трудовых (работодатель давал указания, был установлен график работы, предоставлялись средства труда), можно признать отношения трудовыми.

• Что делать:
  1. Соберите доказательства трудовых отношений:
     • переписку с руководителем;
     • свидетельские показания;
     • информацию о выполненных задачах и их характере;
     • доказательства систематической работы (график, маршруты, заказы).
  2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ):
     • Подайте заявление с просьбой провести проверку фактического характера ваших отношений с работодателем. Если инспекция признает их трудовыми, работодатель будет обязан выплатить вам зарплату.
  3. Параллельно вы можете обратиться в суд для признания отношений трудовыми.

Последствия признания трудовых отношений:

Если суд или ГИТ признают ваши отношения трудовыми:

• работодатель будет обязан выплатить вам зарплату за всё время работы;
• будут начислены налоги и страховые взносы;
• работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Куда обратиться:

1. Государственная инспекция труда (ГИТ) в вашем регионе.
2. Суд (мировой или районный, в зависимости от суммы требований).
3. Прокуратура (при грубых нарушениях).

Рекомендую начать с направления претензии руководителю. Если добровольно оплатить работу он откажется, вы сможете обратиться в вышеперечисленные инстанции.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

В случае невыплаты зарплаты самозанятому водителю можно обратиться в следующие инстанции:

Государственная инспекция труда (Роструд).  Подать жалобу можно, например, на портале «Онлайнинспекция.рф». 
Прокуратура. Жалоба в прокуратуру должна быть обоснованной, правозащитники проведут проверку деятельности предприятия. Подать обращение можно на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ или на Едином портале государственных услуг. 
Суд.  Заявление в суд нужно подать в течение трёх месяцев с момента нарушения прав. 
Признать отношения трудовыми можно, если есть признаки, указанные в письме ФНС России от 15.04.2022 №ЕА-4-15/4674

закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определённого рода, а не разового задания заказчика); 
отсутствие в договоре конкретного объёма работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат); 
установление договором ежемесячной оплаты труда в определённой сумме; 
выполнение работы по договору с включением работника в производственную деятельность организации-заказчика; 
подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение распоряжений работодателя, за невыполнение которых предусмотрена дисциплинарная ответственность; 
не разовый, а систематический характер договора, который заключается на год или до окончания календарного года; 
возложение договором материальной ответственности на фактического исполнителя работ; 
обеспечение контроля выполнения работ по договору со стороны заказчика; 
обеспечение заказчиком условий труда исполнителя; 
выполнение исполнителем работ по договору с использованием материалов, инструментов и оборудования заказчика на его территории. 
Для признания отношений трудовыми можно отправить работодателю требование о признании правоотношений в качестве трудовых и заявление о прекращении работы до выплаты задолженности по зарплате. Затем подать иск о признании договора гражданско-правового характера в качестве трудовых отношений с взысканием задолженности по зарплате и выплате за период простоя. 

Также инициировать переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой могут государственные органы, например, трудовая инспекция, налоговый орган, ФСС России