Муж работает вахтовым методом оформил пособие по уходу за ребенком до 1

Для продолжения выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если муж работает вахтовым методом, необходимо каждый раз писать заявление. 

Это предусмотрено статьёй 13 Федерального закона от 29.12.06 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В пункте 10 этой статьи сказано, что основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком является заявление застрахованного лица. 

Форма заявления утверждена приказом ФСС от 08.04.2022 №119. В нём нужно указать название компании, ФИО работника и ребёнка, дату рождения, СНИЛС ребёнка и период выплаты пособия.

Добрый вечер

Согласно, ст. 256 ТК РФ Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если лица, фактически осуществляющим уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Таким образом, работа вахтовым методом исключает факт фактического осуществления ухода за ребенком, за исключением в период указанного отпуска работает у другого работодателя.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Алла!

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается на основании заявления работника, и выплачивается ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Однако если ваш муж работает вахтовым методом, некоторые нюансы связаны с документальным оформлением:

Единовременное заявление:
Как правило, заявление на выплату пособия подается один раз на весь период до 1,5 лет. Дополнительные заявления не требуются, если работодатель изначально оформил выплату на весь период.

Особенности вахтовой работы:
В случае работы вахтовым методом работодатель может требовать подтверждения права на пособие, если возникают изменения в режиме работы или отпуска. Однако это должно быть связано с обоснованной необходимостью.

Требование повторных заявлений:
Если работодатель требует подавать заявления каждый раз, это не соответствует нормам закона. Выплата пособия должна быть регулярной без дополнительных заявлений, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Рекомендации:

• Проверьте условия подачи заявления: Уточните в отделе кадров, на какой период изначально было оформлено пособие. Возможно, работодатель по ошибке ограничил период выплаты.
• Напомните об обязанностях работодателя: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет с сохранением пособия до 1,5 лет. Это не связано с необходимостью подавать заявления на каждый межвахтовый отпуск.
• Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель нарушает порядок выплаты пособия или требует лишние заявления, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.