Работаю на буровой на испытательном сроке график месяц через месяц Отработал 1

Здравствуйте. Нет. трудовой кодекс запрещает привлекать к работе после увольнения

Добрый вечер

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, хоть вахтовый метод работы и имеет свои особенности в плане регулирования трудовых отношений, но увольнение в вашем случае  регламентируется общими требованиями трудового права. Как работник,находящийся на испытательном сроке,вы можете уведомить работодателя  о своем желании прекращения трудовых отношений  за 3 дня, а не за две недели как это обычно бывает. Если указали в своем заявлении об увольнении определенную дату, то вас обязаны уволить в этот день и ни о каком продолжении работы не может идти речи.

Работодатель не вправе обязать работника выйти на работу после даты увольнения. На основании статьи 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещён. 

Если работодатель всё же нарушит эту норму, можно сохранить все возможные доказательства (скриншоты переписки, аудиозаписи нарушений и прочее) и обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. 

Также в случае признания увольнения незаконным через суд работник может быть восстановлен на прежней работе, и в этом случае работодатель обязан предоставить рабочее место на прежних условиях. 

Кроме того, если работодатель не допустил до работы восстановленного по решению суда сотрудника, он обязан оплатить вынужденный прогул в размере среднего заработка за всё время необеспечения возможности трудиться (с даты восстановления по дату вступления в силу решения по текущему спору).