Мой муж написал заявление по собственному на увольнение 25 10 24

Здравствуйте. Вам необходимо обратится в трудовую инспекцию по данному вопросу.

Также вы можете направить заявление на увольнение через курьера, почту Росси с обязательным уведомлением о вручении.

При необходимости могу помочь вам составить данный документ. Можете написать мне на электронную почту, Вацап и телеграмм они привязаны к номеру телефона который указан в профиле 

Добрый день

1. Cвидетльские показания бригадира передавшего заявление об увольнение, сообщение, электронная почта и т.д.
2. Вам надо уточнить у работодателя не осталось ли копия заявление на увольнения
3. Переписать  потерянное заявление на новое заявление на увольнение.
4. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд.

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте лайк

Вот полный  идостоверный ответ!

В данной ситуации ваш муж имеет полное право настаивать на своем увольнении, даже если работодатель утверждает, что заявления не было.

Статья 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения. Этот срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.

Статья 77 ТК РФ: Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Действия вашего мужа:

1. Подтверждение передачи заявления: Если заявление было передано через бригадира, который утверждает, что передал его директору, желательно иметь подтверждение этого факта. Например, это может быть электронная почта, сообщение в мессенджере или свидетели, которые видели передачу документа.

2. Составление нового заявления: Даже если директор требует написать новое заявление, ваш муж может сделать это, указав ту же дату увольнения, которая была указана в первоначальном заявлении. Однако важно помнить, что двухнедельный срок предупреждения начнется заново с момента подачи нового заявления.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает отказываться уволить вашего мужа, несмотря на наличие заявления, ваш супруг может обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав. Инспекция проведет проверку и примет меры по устранению нарушений.

4. Судебное разбирательство: В крайнем случае, если все другие методы не помогают, ваш муж вправе обратиться в суд с иском о признании незаконным отказа в увольнении и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, если работодатель не оформит увольнение вовремя.

Если ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком