Добрый день.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Для реализации этого права на использование отпуска отец ребенка должен подать работодателю соответствующее заявление. Закон (ТК РФ) не ставит обязанность работодателя по предоставлению отцу данного отпуска (при наличии заявления работника) в зависимость от того, воспользовалась ли мать ребенка отпуском по беременности и родам, или от срока, прошедшего с момента рождения ребенка. Поэтому работник вправе заявить о намерении воспользоваться отпуском по уходу за ребенком в любой момент со дня рождения ребенка - до достижения им соответствующего возраста.