Направьте письменное обращение (заказным письмом с уведомлением о вручении) в отдел кадров вашей организации, в котором:
- Укажите, что вас перевели на нижестоящую должность без вашего согласия.
- Потребуйте произвести расчет при увольнении исходя из вашей предыдущей, более высокооплачиваемой должности.
- Укажите, что ваше заявление об увольнении было написано под давлением.
Если в течение 10 рабочих дней вы не получите ответа или ваши требования не будут удовлетворены, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на незаконный перевод и неправильный расчет при увольнении.
Также вы можете обратиться в суд с иском о признании незаконным перевода на нижестоящую должность и взыскании разницы в заработной плате за период со дня перевода до дня увольнения.