Пт 22 сен. 2017
г. Кемерово
Работа по договору, выплата дет пособий
Здраствуйте, я устроилась на работу в ИП , меня взяли на работу с санитарной книжкой пройденной не до конца. Через 4 дня я пошла проходить сан.книжку до конца. При прохождение гинеколога узнаала что беременна , была поставленна отметка в сан.книжку. Придя на работу и отдав сан.книжку руководству, я получила предложение уволиться и работать у них дальше но уже по договору. Подскажите законно ли это, и в чем разница по договору или без? Получу ли я деньги за рождение ребенка и будут ли мне платить до 1,5 лет если я буду работать по договору? И не уволят ли меня в конце срока
Анна, добрый день, если с вами будет заключен договор ГПХ, то это значит , что работодатель освобожден от обязанности по оплате вам больничного листа и отчислению взносов в фонд соцстраха, что в свою очередь означает отсутствие обязанности по оплате вам отпуска по БиР и пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть указанный договор в одностороннем порядке. сославшись на то, что надобность в выполнении вашей работы отпала.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
