У меня имеется целевой договор от 2016 г В нем

Добрый день, у меня имеется целевой договор от 2016 г. В нем прописан такой подпункт - в случае увольнения до истечения срока, предусмотренных настоящим договором (3 года), без уважительных причин - возместить Обществу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки за весь период обучения (прописано, что данная мера поддержки - стипендия). Меня интересует уважительная причина, которая есть в моем договоре и подходит мне - вступление в брак, в случае работы супруги организации, расположенной в другой местности, и переезд на место жительство к супруге. Также у меня имеется последнее доп. соглашение к этому договору от 2020 г., в котором прописано - изложить текст договора о целевом обучении от 2016 г. в новой редакции. И здесь про уважительные причины ни слова. Так же написано, что нужно возместить расходы, связанные с выплатами мер соц. поддержки, и всё. Так же есть такой пункт - Стороны освобождаются от исполнения обязательств по настоящему договору и от ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством РФ. Извините, что много текста. Собственно сам вопрос, то, что написано в доп. соглашении от 2020 г. "изложить текст договора от 2016 г. в новой редакции" аннулирует полностью текст договора от 2016 г.? То есть у меня не получится воспользоваться уважительной причиной, которая там прописана?