Пт 02 авг. 2024
г. Киров
Устроилась официально на работу. Отработала 2 месяца и решила уволиться. По трудовому договору прописан испытательный срок - 3 месяца. Написала заявление с отработкой в 3 дня. Работадатель устаерждает, что обязательная отработка 2 недели. Также отрицает, что видел заявление. Заявление было передано работодателю, также заявление видел бухгалтер. Заявление было отправлено электронной почтой и почтой России. Заявление, отправленное почтой России ещë не дошло. Полное отрицание заявления в лице работодателя, а также бухгалтера. Направляла заявление в Роструд. Заявление рассматривается. Могу ли я не выходить на работу после отправленных всеми возможными способами заявлений?
Здравствуйте!
Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней до даты увольнения.
Уволиться ранее этой даты Вы можете либо по установленным законам случаям, либо по согласованию с работодателю.
Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
