Два преподавателя подали заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности ассистента в ВУЗ 2, на ученом совете большинством голосов был выбран преподаватель 1,а преподаватель 2,соответственно, не выбран. В последующем выяснилось, что преподаватель 1 подал заявление на замещении вакантнойдолжности преподавателя в ВУЗ 1 ранее и прошел по конкурсу с нагрузкой 1 ставка учебных часов, далее подписал договор от 31.08.2017 года, затем преподаватель 1 пошел в вуз 2 01.09 2017 года и написал заявление на 1 ставку нагрузки учебных часов. Вопрос? Имел ли право подавать документы на участие во втором конкурсе преподаватель 1,прошедший ранее по конкурсу в ВУЗ1? Состоялся ли конкурс в ВУЗЕ2? Имеет ли право преподаватель пройти два конкурса одновременно и совместить две ставки? Может ли преподаватель 2,которого не выбрали на должность ассистента автоматически занять место преподавателя 1 без участия в новом конкурсе на ту же должность? Когда в отделе кадров узнали о том, что преподаватель 1 прошел в ВУЗ 1 по конкурсу на должность преподавателя с нагрузкой 1 ставка ,правомерна ли его оставить в ВУЗЕ 2 И ПРАВОМЕРНО ЛИ ОН УЧАСТВОВАЛ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ АССИСТЕНТА С НАГРУЗКОЙ 1 СТАВКА? Пожалуйста, ответы с ссылками на закон
Добрый день, обязанность по установлению правомерности действий вашего работодателя возложена на трудовую инспекцию. куда вы вправе письменно обратиться с жалобой для досудебного урегулирования трудового спора.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей