Вс 28 июл. 2024
г. Москва
С мая 2023 года работодатель прекратил осуществлять денежные выплаты по сентябрь 2023
С мая 2023 года работодатель прекратил осуществлять денежные выплаты по сентябрь 2023 года. Я была устроена в компанию к работодателю в указанный временной период как самозанятый сотрудник. На руках имеется часть актов - два акта о выполненных работах за два месяца, по которым не были произведены выплаты, помимо остальных актов, которых на руках у меня нет, так как работодатель мне их не выдал. Акты о выполненной работе составляла сторона работодателя. Выплата заработной платы осуществлялась путем перевода денежных средств на банковскую карту для самозанятых, выданную мне работодателем ранее в отделении банка (Альфа банк). Работодатель надлежащим образом ежемесячно осуществлял выплату денежных средств по актам выполненных работ в период ДО мая 2023 года, после чего работодатель начал задерживать зарплату. В связи с сложившейся сложной жизненной ситуацией (я осуществляю выплаты по ипотеке, у меня больная мать инвалид второй группы, у которой недавно сгорел жилой дом) я продолжила работать и ожидать выплаты по задержанной зарплате, но задержанную зарплату до сих пор не выплатили. На данный момент в компании я не работаю. Начальник отдела с моего бывшего места работы, с которым поддерживается мною связь, который ответственен за: акты, сверку актов, подписание актов (выдачу зарплаты в компании - месте работы), не может разобраться в бухгалтерии компании (месте работы) со сверкой и оплатой актов с мая 2023 года по сентябрь 2023 года. Сейчас конец июля 2024 года, указанная мной проблема не решена. Мобильный телефон генерального директора и исполнительного директора не отвечает. Описанный мной случай массовый. Выплаты не производятся всему отделу компании, сотрудники которого также как и я были оформлены как самозанятые. Имеются данные по семи (7) компаниям (ООО, ИНН, генеральный/учредитель, карточки компаний с данными) с которых производились выплаты сотрудникам (контакты которых у меня имеются) до инцидента с зарплатой, в том числе и мне. Скажите пожалуйста, имея указанные вводные данные, как при возможности добиться эффективного разрешения данного вопроса о выплате денежных средств? Я и обманутые бывшие сотрудники готовы идти в суд.
Если работодатель не выплачивает денежные средства самозанятому сотруднику, можно предпринять следующие шаги: 1. Написать письменную претензию работодателю. В претензии нужно указать, какую сумму и с какого времени не выплатили, а также свои данные (ФИО, должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. 2. Обратиться в трудовую инспекцию. Можно сделать это лично, отправить письмо по почте, оставить обращение на сайте или позвонить на горячую линию. Инспекция проверит работодателя и, если нарушение подтвердится, выдаст предписание о выплате заработной платы. 3. Обратиться в прокуратуру. Потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. 4. Обратиться в суд. Если заработная плата начислена, но не выплачена, можно обратиться в районный суд по месту нахождения организации. Подобные дела относят к приказному судопроизводству и решают достаточно быстро: в течение пяти дней после подачи заявления суд выпишет приказ. Ещё десять дней даётся работодателю на оспаривание решения в суде. После этого деньги должны быть выплачены работнику. Важно помнить, что спор о взыскании может длиться только в течение года с момента возникновения задолженности. Поэтому не стоит тратить время на разные инстанции, лучше сразу обращаться в суд. Для подготовки необходимых документов и составления заявления рекомендуется обратиться к юристу.Звоните прямо сейчас и получите квалифицированную помощь юриста в самое ближайшее время.
Здравствуйте вам необходимо написать досудебную претензию в адрес работодателя и потребовать выплат.
При отказе выйти в суд.
При необходимости могу помочь составить данный документ
Мария, здравствуйте, вначале вам нужно обращаться в государственную трудовую инспекцию, которая является надзорным органом в сфере трудовых отношений и выполняет функцию досудебного разбирательства споров.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
