Законность увольнения с декретной должности

Question

Ирина

Пн 28 авг. 2017

г. Иркутск

Законность увольнения с декретной должности

Добрый день, товарищи юристы! Работаю в федеральной компании офис-менеджером ООО «….» на декретном месте, девушка ушла в декрет 13.09.2016г. Возникла следующая неприятная ситуация, меня хотят уволить. Руководитель говорит, что я не справляюсь со своими должностными обязанностями. На самом деле это не так. Руководитель сравнивает меня с той девушкой, которая ушла в декрет и с офис-менеджером в другом городе, которая работает в данной компании много лет. В июле, после моего отпуска (который я использовала для операции, т.к. по факту 10 дней отпуска я провела в больнице), руководитель пригласила меня на беседу, в которой сказала, что смотрит на мою работу до окончания августа. Сейчас она ждет приезд вышестоящего руководства с 5 по 7 сентября. Я ей задала вопрос о решении моего трудоустройства, на что получила ответ, что все решится после 7 сентября. Ведь просто так на ровном месте никто не может уволить на сколько я знаю. Законно ли это? Что мне делать в этом случае, чем апеллировать? Ведь я в разводе, воспитываю одна сына. И второй вопрос, могу ли я предъявить больничный лист для оплаты, если изначально устно было договорено с руководителем о то, что я отпуск беру специально для операции. p.s. Месяц назад уволили менеджера по продажам. Ему предложили написать заявление по собственному желанию и выплатили компенсацию 120 тысяч рублей.

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день, Ирина ! расторжение трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст.81 Трудового Кодекса РФ. Если причина вашего увольнения совпадет с одним из указанных в данной статье обстоятельств, то увольнение законно.а если не совпадет, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. которая занимается досудебным урегулированием трудовых споров. Тот факт, что вы не состоите в браке и воспитываете сына единолично к делу отношения не имеет. Касательно возникновения больничного листа в период отпуска - ситуация рядовая, больничный лист вам оплатят, а кроме того вы вправе требовать продления отпуска на количество дней, проведенных на больничном. Увольнение менеджера по продажам стало результатом достижения сторонами определенного соглашения, то есть работник согласился прекратить трудовой договор за определенное количество окладов, вы же вправе не рассматривать предложенную компенсацию, если имеете намерение продолжать работать в указанном ООО.