Пт 25 авг. 2017
г. Смоленск
Добрый день. У меня вопрос. Может ли работодатель уволить работника в соответствии с пунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ если он пропал и месяц с ним нет связи. Нет ни объяснительных ни больничного ни самого работника? Просто не известно что с ним и где он.
Добрый день. если человек пропал, то в чем выразилось однократное грубое нарушение трудовых обязанностей ?
давно
т.е работодатель не прав? какой подтекст со стороны работодателя? что он хочет?
желания работодателя мне неизвестны. Если уволенный - вы. и вы с увольнением не согласны, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для досудебного урегулирования данного спора. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей должно быть должным образом зафиксировано, если его не было, то и основания для увольнения отсутствуют.
давно
Добрый день. Работодатель прислал по почте приказ об увольнении в соответствии с пунктом "а" пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. В данный момент нахожусь официально на больничном. Подразумеваю, что это не правомерно. Мне подписывать приказ, а потом обращаться в Труд. инспекцию для досудебного разбирательства о неправомерности увольнения? Или не подписывать?
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
