Оплата учебного отпуска Приложив справку-вызов, отнесла заявление на учебный отпуск лично директору магазина. Та отказалась его подписывать (отказ зафиксирован). На сессию я все равно уехала, а по ее окончании уволилась по собственному желанию. Однако, так как учебный отпуск не был подписан, мне ничего не заплатили за тот период, что я была на сессии. По закону мне не имели права отказать в учебном отпуске. Можно ли решить данный вопрос в суде? (Трудовая инспекция не смогла провести проверку, так как, по их словам, им ничего не ответили).
Здравствуйте вам необходимо написать исковое заявление в суд с требованием оплатить за, моральный вред и компенсации.
При необходимости могу помочь составить данный иск
Добрый вечер.
Для того, чтобы работодатель предоставил Вам оплачиваемый учебный отпуск Вам необходимо предоставить ему справку-вызов и соответствующее заявление. Трудовым кодексом РФ не установлен срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска. Исключением является случай, когда работник намерен воспользоваться правом на отпуск для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук.
Если работник не принес своевременно справку-вызов, заявление, иной документ, дающий право на отпуск, работодатель может не успеть произвести выплату в установленный, но отказать в предоставлении отпуска на этом основании он не вправе.
Отсутствие работника на работе в связи с сессией в высшем учебном заведении не является прогулом, даже если работодатель отказался предоставить ему учебный отпуск в установленном порядке.
Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Если мой ответ был полезен Вам, поставьте лайк или сердечко
Александра, здравствуйте, каким образом зафиксирован отказ и чем он был мотивирован? Ответ трудовой инспекции - не смогли провести проверку или она ничего не дала?
давно
Здравствуйте, отказ зафиксирован на видео. По словам директора, она отправила вышестоящему начальству жалобу на меня и ожидала, что меня вот-вот уволит. Разумеется, меня никто не уволил. В трудовой инспекции мне сообщили, что в организации, в которой я работаю, им никто не ответил. Поэтому не смогли провести проверку.
Требуйте официальный отказ и обращайтесь в прокуратуру. Если не помогут и там - в суд
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей