Меня на работе отправляют в отпуск говорят что нужно отгулять его до

Добрый день. 

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Этот отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 дней. То есть сотрудник за год работы может отгулять 14 дней отпуска, а остальной отпуск перенести на следующий год. Это право сотрудника, а не обязанность.

14 дней непрерывного отпуска работник должен использовать за свой индивидуальный рабочий год и до конца рабочего года. При этом весь отпуск он также должен использовать до конца рабочего года (не календарного), и только в исключительных случаях (ст. 124 ТК РФ) допускается перенос отпуска или его части на следующий рабочий год.

Процедуру переноса отпуска регламентирует статья 124 ТК РФ. Ею установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Эта норма позволяет учесть интересы работника и работодателя, помогая последнему упростить организацию бесперебойного производственного процесса.

Буду благодарна Вам за отзыв на сайте!