С 1 июля ухожу в отпуск на 58 дней в отпуске

Здраствуйте! 

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск работника в случае временной нетрудоспособности последнего во время отпуска. Если вы заболеваете во время отпуска, ваш отпуск автоматически продлевается на количество дней болезни. Вы не можете самостоятельно сократить этот период.

Что касается вашего вопроса о написании заявления на увольнение, то согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это значит, что вам нужно будет написать заявление на увольнение не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения.

Если вы находитесь на больничном, то течение этого двухнедельного срока также продлевается на количество дней болезни (согласно статье 80 ТК РФ). Поэтому вам может потребоваться написать заявление на увольнение раньше, чтобы учесть возможное продление отпуска из-за больничного.

Если мой ответ был для Вас полезен, то не забудьте отметить его как “полезный”

Добрый день. 

В статье 124 Трудового Кодекса РФ говорится - в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Таким образом, возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным.

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте лайк или сердечко

Екатерина, здравствуйте, ваш отпуск начнется только после того как будет закрыт листок нетрудоспособности, таким образом повлиять на срок увеличения отпуска не получится. Можете сократить количество отпускных дней, тогда ваш сценарий - и больничного, и отпуска, и увольнения, и выхода на новую работу, вполне исполним. Неиспользованные дни отпуска вам компенсируют денежкой при увольнении