Есть ли работника призвали в армию на срочную службу может он

Добрый день !Организация может отказать в приеме на работу из-за отсутствия свободных вакансий в соответствии с пунктом 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ, который содержит положение о том, что работодатель имеет право выбирать кандидатуру, наиболее соответствующую требованиям к работе, вакансии и условиям ее выполнения. 

Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если работник был уволен по пункту 1 статьи 81 ТК РФ, то он имеет право на восстановление на работу до истечения года со дня увольнения. 

Также стоит обратить внимание на пункт 3 статьи 81 ТК РФ, который предусматривает, что работодатель обязан восстановить работника на работе в соответствии с его заявлением в порядке, установленном законодательством. 

Таким образом, если прошло менее года со дня увольнения по призыву на срочную военную службу и работник подал заявление на восстановление на работу, то работодатель обязан рассмотреть данное заявление и, при наличии соответствующей вакансии, восстановить работника на работе в порядке, установленном законодательством.